盛夏7月以来，工厂当地气温一度攀升至40°，烈日炙烤，酷暑难耐，辛勤耕耘在一线的防盗员工仍兢兢业业、不畏酷暑坚持在自己的工作岗位，为确保公司的正常生产默默奉献。
        员工的身体健康和安全生产是防盗集团夏季主抓的两大任务。为避免员工高温环境下中暑、中风等意外发生，根据车间结构不同，防盗集团新置了一批冷风扇和空调，最大限度降低意外发生，确保安全生产。同时，集团还多次组织会议，将安全意识灌输进每位员工心中，确保今夏生产安全、员工身心健康。
        为将“以人为本”落到实处，防盗集团采购了绿茶和红茶，按照2箱/人的标准，于今日发放于每位员工手中，在这炎热的季节，为员工送去一缕清凉。
        防盗门业负责人认为：俗话说，"无规矩不成方圆"。每个人进入厂家首先接触到的就是公司规章制度、管理制度等等。有了成文的条条框框，一线人员自然知道哪些事情该做，哪些事情不该做。所以在一线人员下市场之前，一定要下达合理的销售目标，做好任务分解：哪些工作在什么时段完成，拜访哪些经销商，需要重点维护的客户是哪些，需要解决哪些问题，需要什么资源支持等。然后要求一线人员每天必须报岗，做好销售工作日志和跟进日志，新员工每周、老员工每月要有工作总结，以便了解他们每天的行程和工作完成情况。
        事实上，很多业务精英也在工作中遇到过困难，也想过转行。但是细心的厂家领导会及时发现这些问题并对他们加以鼓励，使他们树立工作的信心，并最终走向成功。在实际工作中，绝大多数一线人员遇到工作困难时不敢找厂家领导沟通，主要是害怕自己说遇到困难在领导心中留下"没能力"的印象。这就需要厂家领导善于发现问题，关心一线人员，真诚帮助一线人员解决难题，指出前进的方向。帮助他们树立信心，是厂家做好销售的重要前提。在工作中，很多一线人员缺乏自信心，不敢面对经销商，总认为自己是一个普通的业务员，人家是大老板，地位不平等，可能会被看不起。世上没有让人绝望的处境，只有对处境绝望的人。只要自己树立信心，就能做出让自己满意、厂家满意的成绩。
        防盗门业总经理说：对于普通员工来说，他们最为看重的就是最为实际的薪资。 调查显示，74/100的员工对自己所在公司的薪酬不满意。因此对厂家来说，薪酬目前仍是吸引和留住人才最具威力的武器。一般来讲，较高的薪酬会带来较高的满意度与较低的离职率。
        但是防火门厂家需要注意的是，在确定薪酬上的同时，要充分考虑公平因素，不但要外部公平，还要考虑内部公平、自我公平等因素，使厂家内部做出相同贡献的人所得薪酬相当，同时也要讲求诚信。一些厂家在招揽人才时往往许下较高承诺，但招到之后，当初的承诺又会被各种理由削薄，变得无法按时按量兑现。这种厂家往往也做不长久，会被之后的求职者划进“黑名单”。

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